- Küreselleşmenin ve bilgi çağının getirdiği hızlı değişimler, artan rekabet ortamı, boyut değiştiren zorluklar, kurumlar ve çalışanlar için tehdit oluşturdukları kadar fırsatları da beraberinde getirmektedir. Günümüzde kurumlar en önemli kaynaklarının insan olduğunun farkına varmışlardır. Yöneticilerin kendilerini yenilemeleri, farkındalıklarını arttırmaları, bilgilerini ve yaklaşımlarını güncellemeleri gerekmektedir.
Yönetici koçluğu, yöneticinin performans gelişimi, liderlik yaklaşımları, ekip yönetimi, şirket kültürüne, vizyonuna uyum sağlaması, duygusal dayanıklılık, zaman ve stres yönetimi gibi konularda uygun çalışma ortamının ve gelişme şartlarının sağlanmasını hedefler.
Yönetici koçluğunda amaç, liderlerin iletişimde oldukları bireyleri en üst seviyede etkileyerek ve dönüşüm sağlayarak, performansını arttırmak ve dolayısıyla kurumun hedeflerini gerçekleştirmektir.
Kimler yönetici koçu ile çalışmalıdır?
• Potansiyelini performansa dönüştürmek isteyen orta ve üst düzey yöneticiler
• Kariyerinde bir üst pozisyonu hedefleyen yönetici adayları
• Holding ve aile şirketi yöneticileri
• Şirket içi iletişimini arttırmak isteyen çalışanlar
• Liderlik ve yönetim yetkinliklerini geliştirmek isteyen takım liderleri
Yönetici Koçu ile çalışmanın faydaları nelerdir?
• Belirsizlik (VUCA) döneminde zorluklar ile baş edebilmek,
• Potansiyelinizi ortaya çıkarmak,
• İş yaşamınızda insan davranışlarının ve nedenlerinin farkına varmak ve bu farkındalığı etkin bir şekilde kullanarak ekibinizle en üst seviyede iletişim kurmak,
• Zaman ve çatışma yönetimi becerilerinizi arttırmak,
• İş ve özel yaşam dengesini kurmak,
• Duygusal dayanıklılığı arttırmak,
• 21. Yüzyıl yetkinliklerini geliştirmek,
• Motivasyon kaynaklarınızı belirlemek,
• Güçlü ve gelişmeye açık yönlerinizi görmek,
• Liderlik becerilerinizi geliştirmek ve kariyer basamaklarını daha hızlı tırmanmanız yönünde katkı sağlar.
Yönetici koçluğu, sizin ve ekibinizin sınırlarını aşmanızı sağlar; çünkü ‘’büyük başarılar, konfor alanının ötesinde yatar."
- Neslihan Karaoğlu